Прокуратура информирует

14 августа прошлого года вступил в действие Федеральный закон от 03.08.2018 N 304-ФЗ "О внесении изменения в статью 193 Трудового кодекса Российской Федерации".
Этим законом установлен особый срок для привлечения к дисциплинарной ответственности работников, совершивших правонарушения коррупционного характера.
Часть 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ изложена в следующей редакции:
«Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.»
Учитывая, что изменения в часть 3 указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации не вносились по общему правилу дисциплинарное взыскание, в том числе и за коррупционные правонарушения, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для государственных гражданских служащих установлен увеличенный срок: взыскания за коррупционные нарушения применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения.
Разберем на примере конкретной ситуации.
Работник допустил конфликт интересов в период 1 марта – 30 сентября 2018 года. Работодатель узнал об этом проступке 15 октября 2018 года. А 30 октября работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если бы можно было применить часть 4 статьи 193 ТК РФ в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 03.08.2018 № 304-ФЗ, то 14 апреля 2019 года истек бы срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности и после его выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет дисциплинарной ответственности за свой проступок работник бы не понес.
При применении части 4 ст. 193 ТК РФ в действующей сейчас редакции если работник выйдет из отпуска 30 января 2020 года, то дисциплинарное взыскание на него должно быть наложено в срок до 29 сентября 2021 года.