Прокуратура информирует

Есть ли разница работы с заключением трудового договора и без него?

Если Вы устраиваетесь на работу, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель на основании статьи 67 Трудового кодекса РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который будет содержать все существенные условия, касающиеся ваших трудовых функций. В случае неофициального трудоустройства данный договор с вами не заключается, не издается приказ о принятии на работу и не делается соответствующая запись в трудовой книжке.
Запретить Вам, как работнику, выполнять какую-либо деятельность в отсутствие договора не может никто, однако Вы должны понимать, что такая деятельность в силу вышеуказанных норм фактически лишает Вас ряда трудовых прав и гарантий:a
1. Работодатель может задерживать Вам выплату заработной платы или вовсе ее не выплатить;
2. Работодатель не обязан оплачивать Вам больничный, премии и иные надбавки, компенсацию за полученную при исполнении трудовых обязанностей травму;
3. Указанная работа не подлежит учету при расчете пенсионных выплат.
При этом, неофициальное трудоустройство, несмотря на вышеуказанные недостатки, является востребованным, особенно для работодателя, так как в случае отсутствия оформления трудовых отношений у работодателя не возникает обязанности по уплате за Вас налогов. Однако в случае выявления уполномоченным органом (государственной инспекцией труда) факта уклонения работодателя от заключения трудового договора при фактическом осуществлении работником трудовой деятельности, работодатель несет ответственность за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) с назначением наказания в виде штрафа или приостановления деятельности. Неисполнение обязанностей налогового агента в крупном размере также образует состав преступления, предусмотренного статьей 199.1 Уголовного кодекса РФ.
Работнику, осуществляющему деятельность без оформления трудового договора, также необходимо знать, что факт трудовых отношений в случае отсутствия трудового договора подлежит доказыванию либо посредством обращения в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки по данному факту, либо в судебном порядке. Доказательствами осуществления трудовой деятельности в данном случае будут являться свидетельские показания лиц, которые работали с Вами, а также документы (договора, акты, накладные) с наличием Ваших подписей, отчеты о результатах деятельности.